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2021 年 8月 IAG JAPAN 105 Interactive group interviews for all front of house positions – groups of potential candidates complete a number of exercises, observed for 30 minutes, to access a number of critical skills. 全ての接客職が対象の双方向の集団面接。多数の課題を完了した応募者グループを30分間観察し、 必要不可欠となる様々なスキルを評価する。 Department one-on-one interviews for all positions – structured standardized interview questionnaires ensure that candidates are asked a set of critical questions and are scored and ranked. 全職対象の部署ごとの一対一面接。標準化された構造化面接の質問によって、応募者は確実に必要 な一連の質問を受け、スコア付されランク付けされる Divisional group interviews for all potential managers where all candidates are asked a set of critical questions to evaluate cultural fit, managerial style and abilities and are then scored and ranked. 全管理職候補対象の部門別集団面接。応募者全員に、文化的合致性、管理スタイルおよび能力を評 価するための一連の必須項目が質問され、その後スコア付され、ランク付けされる。 Structured auditions for all critical front-line positions are rated by leadership teams – candidates give live auditions and are scored, performing critical processes for their specific position, such as front office check-in with a difficult customer, or dealing baccarat. 首脳陣が格付けした極めて重要な全接客職対象の構造化審査。応募者は、難しい客を相手にしたフ ロントでのチェックイン、またはバカラでのディールなど、特定のポジションの必須プロセスを実演し、 ライブで審査されスコア付される。 Candidates required to undergo and pass a background check. 応募者には経歴調査の実施とそれに通過することが求められる。 Candidates required to undergo and pass a medical exam and, in some jurisdictions, a mandatory drug test. 応募者は健康診断を受け、合格しなければならない。一部法域では薬物検査が必須。 コラムニスト