Inside Asian Gaming

IAG JAPAN AUG 2021 104 A MODEL OF INTEGRATED RESORT RECRUITMENT BEST PRACTICES AND PROCESSES has been developed, modified and refined in many jurisdictions over the years. A tried and tested model of IR Recruitment Best Practices and a solid 10 Step Recruitment Process is outlined below: 統合型リゾート人材採用ベストプラクティスとプロセスのモデル は、長年をかけて多くの法域で開発され、改良 され、そして洗練されてきた。これまでに試行され、検証されてきたIR人材採用ベストプラクティスと確かな人材採用プロセス10ステッ プ(10 Step Recruitment Process）の概要は以下の通り。 Online application completion – to ensure basic technological input ability (most workplace roles require ability to use some form of technology). オンラインで応募が完結。基本の技術的入力能力があることを確実にするため。（大半の職場での役 割には何らかの形でのテクノロジーの使用能力が求められる） Personality profile aptitude assessments – to determine if a natural fit exists between the candidate’s psychological personality profile and the ideal range of the position applied for (ideal job profile ranges for dealers, housekeepers or sales executives will vary considerably). 性格適性診断。候補者の心理学的特性と応募された職の理想的な領域が自然にマッチしているかを判 断するため。（ディーラー、ハウスキーパー、営業のための理想的な職務領域は大幅に異なる） Automated in-person HR interview scheduling. 対面面接の自動スケジューリング。 Automated telephone or online screening – to eliminate non-eligible candidates due to age, legal right to work or other reasons. 電話またはオンラインによる自動スクリーニング。年齢、労働の法的権利、またはその他理由によって 資格がない応募者を排除するため。 COLUMNISTS