Inside Asian Gaming

IAG JAPAN AUG 2020 60 TECH TALK of the program with Yoyo Chu , which is progressing nicely. Many rotations create global learning opportunities and provide a deeper understanding of the business. As an example, Chu has had the chance to visit and learn in some of Aristocrat’s key markets including the Philippines and Malaysia. “I amgrateful and appreciative for the opportunities that Aristocrat has given me,” Chu says. “Aristocrat has supported me at every step of the way and I’ve appreciated the training, guidance and support to help me on my career journey. I’m looking forward to my continued learning and exposure in different markets, where I can find my place in this challenging, fun and exciting industry.” Paul White was recently promoted to become Aristocrat’s Director of Sales and Business Development based in the Philippines. He is a fantastic example of the company’s focus on succession planning and developing from within. White has contributed to tremendous growth for Aristocrat in the Philippines and enabled the company to grow its presence in both games and people. Aristocrat is the first company to have elected to locate its Sales Director in Manila, further demonstrating its commitment to the local industry and customer base. “It is such a pleasure to work for a company that delivers on its goals through supporting and promoting its people,” said White. Aristocrat is proud of its people first focus and continued focus on providing local opportunities for talent that will see the industry grow. Read more about Aristocrat’s focus on talent and commitment to diversity and inclusion at www. aristocrat.com . Aristocrat Asia’s Commercial Manager Jason Wong アリストクラートアジア商務管理者、ジェイソン・ウォン氏 来、女性の割合は26％にまで増加している。同社はまだやるべき ことがあるとわかっているが、地元住民の能力を引き集め、育み、 そして支援すること並び最重要点は残したままにしている。過去数 年に渡る最近の雇用は、多様で地元住民の能力に関する情報ルー トを構築し続けることへのアリストクラートの重点な的取り組み を立証している。 アニー・チェン氏 は、アリストクラートアジアの運営取締役 で、MICとテクニカルサポートチームの両方を世話している。彼女 は真の業界リーダーであり、アリストクラートマカオのリーダーシッ プチームに素晴らしく尽力している。 「アリストクラートは、私が働いてきた中で、群を抜いて最も人 に焦点を当てた会社です。」とチェン氏は述べた。「弊社チームを導 く強力な価値観とともに、能力に対する考え方を育むことが我々 のビジネスに組み込まれているのは明らかです。 弊社のリーダー達が模範を示し、我々は違いを受入れ、それぞ れがチームにもたらす貢献を評価します。あなたがした仕事につい て、さらに重要なのは、あなたが最大限となるようを手伝ってくれ た人々と働くことについて気持ちいいと感じることは素晴らしいこ とです」。 ジェイソン・ウォン氏 は、アリストクラートアジアの商務管理者